Managez votre équipe.
Pas des formulaires.

Valider un congé, donner un avis sur un candidat, savoir qui est là demain : tout tient entre deux réunions, depuis un téléphone, sans jamais devenir l'adjoint des RH.

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Validations en 2 clics · Conflits d'équipe signalés · Jamais accès à la paie

Un manager valide en deux clics depuis son téléphone

Validations en 2 clics · Conflits d'équipe signalés · Jamais accès à la paie

Une journée de manager, chronométrée

Deux minutes et deux secondes de RH dans la journée. Au total.

9 h 5812 secondes

Entre deux réunions : le congé de Léa

Notification, solde vérifié, aucun conflit d'équipe signalé. Approuver. C'est réglé avant que la salle ne se remplisse.

13 h 4790 secondes

Au café : l'avis sur la candidate

Le rapport IA du CV de Nadia tient sur l'écran du téléphone : points forts, vigilance, 8,6/10. « Favorable », avec un commentaire.

17 h 3020 secondes

Avant de partir : l'équipe de demain

Le planning montre qui est là : Karim en télétravail, Marc encore absent. La réunion de 9 h passe à 10 h. Voilà.

Manager, pas adjoint RH

Votre espace montre exactement ce qu'il faut pour manager, et rien de ce qui ne vous regarde pas.

Vous voyez : absences, plannings, demandes, avis à donnerVous ne voyez pas : salaires, dossiers complets, données santé

2 min

de RH par jour, tout compris

accès aux salaires : les frontières sont nettes

100 %

des demandes de votre équipe au même endroit

Pour aller plus loin

GUIDEPremier poste de manager : les 5 réflexes RHValider, signaler, remonter, sans se substituer aux RH.Lire →

OUTILTrame d'entretien 1-1 qui tient en 30 minutesLa structure qui fait parler, sans y passer l'après-midi.Lire →

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Les questions que se posent les managers

Non : l'espace manager s'ouvre dans le navigateur du téléphone et s'ajoute à l'écran d'accueil. Une notification arrive quand une demande vous attend. Vous validez en deux touches.

Les RH vous désignent comme manager d'un ou plusieurs salariés dans l'organigramme. Vous gagnez l'espace manager en plus de votre portail salarié : rien à configurer.

Les absences et plannings, les demandes à valider (congés, télétravail), les avis qu'on vous demande (candidats, formations). Jamais les salaires ni les dossiers personnels complets.

Le conflit vous est signalé au moment de valider, avec le planning sous les yeux. Vous arbitrez en connaissance, l'outil ne décide pas à votre place.

Quand les RH vous sollicitent, oui : vous recevez le rapport du candidat (CV analysé, points forts) et donnez un avis motivé depuis votre espace. C'est vous qui vivrez avec la recrue : votre voix compte.

Deux minutes par jour. Promis.

Demandez à vos RH d'activer Heldert, ou essayez-le pour toute l'équipe.