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Congés payés : acquisition, calcul & indemnité

Combien de jours sont acquis, comment les poser, et combien vaut l'indemnité : la calculette et les règles à jour, y compris les congés pendant un arrêt maladie.

⏱ 5 min de lecture· À jour au 12 septembre 2026· Sources officielles
Calculer les congés payés
Mois de travail sur la période
12mois
Salaire brut mensuel
€ / mois
Décompte
Congés acquis
30 jours
ouvrables · année complète (2,5 j ouvrables / mois, plafond 30)
Indemnité de congés (règle du 1/10)
2 880 €
soit 1/10 de 28 800 € de rémunération sur la période. On retient le montant le plus favorable entre cette règle et le maintien de salaire.

Estimation « cas général », salaire supposé constant et sans prime. Le calcul réel du 1/10 intègre les primes liées à l'activité, et le maintien de salaire dépend du décompte de l'entreprise. À jour 12 septembre 2026.

L'acquisition, en clair

Le droit se construit mois après mois, sur une période de référence.

2,5 jours / mois
de travail effectif, soit 30 jours ouvrables (5 semaines) par an. Arrondi au supérieur.
Période de référence
du 1er juin au 31 mai par défaut, ou l'année civile si un accord le prévoit.
30 ouvrables = 25 ouvrés
le même droit, exprimé sur 6 ou 5 jours par semaine selon l'entreprise.

Prendre ses congés

Quelques règles encadrent la pose, à défaut d'accord d'entreprise plus souple.

  • ✓Période du congé principal. Le congé principal se prend en principe entre le 1er mai et le 31 octobre.
  • ✓Congé principal continu. 24 jours ouvrables maximum en une seule fois ; au moins 12 jours continus doivent être posés dans la période.
  • ✓Délais de prévenance. La période de congés est connue au moins 2 mois avant, l'ordre des départs communiqué au moins 1 mois avant.
  • ✓Fractionnement. Poser une partie du congé principal hors période ouvre droit à 1 ou 2 jours ouvrables supplémentaires.
Nouveauté (loi du 22 avril 2024)

On acquiert des congés pendant un arrêt maladie

C'est le changement majeur de ces dernières années : un salarié en arrêt continue d'acquérir des congés.

Maladie non professionnelle
2 jours ouvrables acquis par mois d'absence, dans la limite de 24 jours ouvrables par an.
Maladie ou accident professionnel
Acquisition au taux plein, 2,5 jours ouvrables par mois, comme du travail effectif.
Report de 15 mois
Le salarié empêché de poser ses congés bénéficie d'un report de 15 mois après l'information de l'employeur.
Information obligatoire
À la reprise, l'employeur informe (dans le mois) du nombre de jours et de la date limite pour les poser.

1/10 ou maintien : quelle indemnité ?

L'employeur applique toujours la méthode la plus favorable au salarié.

Règle du 1/10
Un dixième de la rémunération brute totale de la période de référence. Elle intègre les primes liées à l'activité et devient avantageuse dès qu'il y a du variable.
Maintien de salaire
Ce que le salarié aurait perçu s'il avait travaillé pendant ses congés. Simple quand la rémunération est stable, sans variable.

Les questions qu'on nous pose

2,5 jours ouvrables par mois de travail effectif, soit 30 jours ouvrables (5 semaines) sur une année complète (article L3141-3). En jours ouvrés, cela fait 25 jours par an (2,08 par mois). Quand le total n'est pas entier, il est arrondi au nombre entier supérieur.

Les jours ouvrables sont tous les jours de la semaine sauf le repos hebdomadaire et les jours fériés chômés (souvent 6/semaine, samedi inclus). Les jours ouvrés sont les jours réellement travaillés (souvent 5/semaine). 30 ouvrables = 25 ouvrés : c'est le même droit, exprimé différemment.

Deux méthodes : la règle du 1/10 (un dixième de la rémunération brute de la période de référence) et le maintien de salaire (ce que vous auriez gagné en travaillant). L'employeur applique la plus favorable au salarié. Le 1/10 devient nettement avantageux dès qu'il y a des primes ou des heures supplémentaires.

Oui. Si une partie du congé principal (au-delà de 12 jours) est prise hors de la période du 1er mai au 31 octobre : 1 jour ouvrable supplémentaire pour 3 à 5 jours pris hors période, 2 jours pour 6 jours et plus. Un accord peut écarter cette règle.

Oui, depuis la loi du 22 avril 2024. Un arrêt pour maladie non professionnelle fait acquérir 2 jours ouvrables par mois (plafond de 24 jours ouvrables par an) ; un arrêt d'origine professionnelle fait acquérir au taux plein (2,5 j/mois). Au retour, l'employeur doit informer le salarié de ses droits, et un report de 15 mois s'applique.

En principe ils sont perdus à la fin de la période de prise, sauf report prévu par accord, report obligatoire (maladie : 15 mois, maternité) ou si l'employeur n'a pas mis le salarié en mesure de les prendre : dans ce cas ils restent dus.

Sources

Acquisition, prise, indemnité et réforme 2024 vérifiées aux sources officielles, à jour au 12 septembre 2026.

Les congés, sans compteur à tenir.

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