Allègements de cotisations : la fusion de 2026 · Heldert
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Allègements de cotisations : la grande fusion de 2026

Trois dispositifs d'allègement patronal fusionnent en une seule réduction, désormais étendue jusqu'à 3 SMIC. Ce qui change pour le coût du travail, et pour votre paie.

⏱ 6 min de lecture· À jour au 13 septembre 2026· Sources Légifrance
Allègements de cotisations
La réforme

3 dispositifs, puis 1 seul

Basculez pour voir ce qui existait avant, et la réduction unique depuis 2026.

Depuis le 1er janvier 2026
Une réduction générale unique
Dégressive, maximale au voisinage du SMIC, elle décroît jusqu'à s'annuler à 3 SMIC. Elle remplace à elle seule les trois anciens dispositifs.
Jusqu'à 3 SMIC

Réforme issue de la loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026 (article L241-13 du code de la Sécurité sociale). Les coefficients exacts de la formule sont fixés par décret. À jour 13 septembre 2026.

Ce qui change concrètement

Une simplification de principe, mais un vrai changement de calcul.

Un seul dispositif
La réduction générale dégressive unique remplace la réduction Fillon et les deux bandeaux : un seul calcul au lieu de trois.
Étendue jusqu'à 3 SMIC
L'allègement dégressif concerne désormais des salaires plus élevés (jusqu'à 3 SMIC, contre 1,6 SMIC auparavant).
Un fort allègement en bas
L'objectif est de préserver un allègement maximal au voisinage du SMIC, tout en lissant les effets de seuil.
Un paramétrage à mettre à jour
Nouvelle formule et nouveaux coefficients (fixés par décret) : le moteur de paie doit être à jour pour ne pas fausser les cotisations.
À noter : selon les tranches de salaire, la réforme peut réduire l'allègement total par rapport à la situation antérieure (notamment autour de 2 à 2,5 SMIC, du fait de la disparition des taux réduits maladie et famille). Nous ne donnons pas de chiffrage précis : les coefficients relèvent d'un décret, à vérifier sur l'URSSAF et le BOSS.

Les repères de paie 2026

Les valeurs qui servent au calcul, toutes vérifiées.

12,02 € → 12,31 €
SMIC horaire brut (12,02 € au 1er janvier, 12,31 € au 1er juin 2026)
1 867,02 €
SMIC mensuel brut au 1er juin 2026 (35 h)
4 005 €
plafond mensuel de la Sécurité sociale (PMSS)
48 060 €
plafond annuel (PASS)
À surveiller aussi

Les autres coûts employeur qui bougent

30 % → 40 %
La contribution patronale sur les indemnités de mise à la retraite passe de 30 % à 40 % (loi de financement de la Sécurité sociale 2026), pour les ruptures postérieures au 1er janvier 2026.
L'action côté paie
La réduction unique change la formule de calcul des cotisations. Un paramétrage non mis à jour produit des cotisations fausses : assurez-vous que votre outil applique bien les nouveaux coefficients et la bascule de SMIC du 1er juin.

Les questions qu'on nous pose

Les trois dispositifs historiques d'allègement — la réduction générale (ex-« Fillon »), le taux réduit de cotisation maladie (« bandeau maladie ») et le taux réduit d'allocations familiales (« bandeau famille ») — fusionnent en une seule réduction générale dégressive. Elle s'applique désormais jusqu'à 3 SMIC, contre 1,6 SMIC pour l'ancienne réduction générale. Cette réforme résulte de la loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026.

Oui. Les taux réduits de cotisation maladie (−6 points) et d'allocations familiales (−1,8 point) sont supprimés au 1er janvier 2026 et absorbés dans la réduction unique. Rappel : leurs seuils avaient déjà été abaissés en 2025 (à 2,25 SMIC pour la maladie et 3,3 SMIC pour la famille) avant cette suppression.

L'objectif de la réforme est de conserver un allègement fort au voisinage du SMIC, tout en lissant les effets de seuil et en étendant la dégressivité jusqu'à 3 SMIC. La réduction est maximale en bas de l'échelle et décroît jusqu'à s'annuler à 3 SMIC. Les coefficients exacts de la formule sont fixés par décret : c'est le paramétrage de paie qui les applique.

Deux valeurs de SMIC se succèdent en 2026 : 12,02 € brut de l'heure (1 823,03 €/mois) au 1er janvier, puis 12,31 € (1 867,02 €/mois) au 1er juin. Le plafond mensuel de la Sécurité sociale est de 4 005 € (48 060 € en annuel). La réduction s'appréciant par rapport au SMIC, le calcul doit intégrer la bascule du 1er juin.

Oui, notamment la contribution patronale sur les indemnités de mise à la retraite, portée de 30 % à 40 % (loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026). Elle s'applique aux ruptures dont le terme est postérieur au 1er janvier 2026. Comme pour la réforme des allègements, l'essentiel côté RH est d'avoir un moteur de paie à jour.

Sources

Réforme, seuils et repères vérifiés aux sources officielles (Légifrance, service-public, URSSAF), à jour au 13 septembre 2026.

Les coefficients exacts de la réduction unique (formule, taux minimal, exposant) sont fixés par décret : consultez l'URSSAF et le BOSS pour le paramétrage précis. Nous n'affichons ici que ce qui est établi par la loi.

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