Heures supplémentaires : majorations & exonérations · Heldert
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Heures supplémentaires : ce qu'elles valent

Majorations, contingent, repos, et surtout exonérations : estimez la valeur des heures sup et comprenez pourquoi le gain net dépasse le brut.

⏱ 5 min de lecture· À jour au 12 septembre 2026· Sources officielles
Les heures supplémentaires : majorations et exonérations
Salaire brut mensuel (35 h)
€ / mois
Taux horaire = 16,48 € (salaire ÷ 151,67 h)
Heures supplémentaires par semaine
3h / semaine
3 h à +25 %
Rémunération brute des heures sup
267,85 € / mois
soit 61,81 € par semaine, majorations comprises
Ces heures sont allégées de cotisations salariales (−11,31 %) et exonérées d'impôt (jusqu'à 7 500 € nets/an) : le gain net est plus élevé que le brut affiché.

Estimation « cas général » (majorations légales +25 % puis +50 %). Une convention ou un accord peut prévoir d'autres taux (minimum 10 %). À jour 12 septembre 2026.

Les majorations

Au-delà de 35 heures par semaine, chaque heure est payée davantage.

+25 %
pour les 8 premières heures supplémentaires (de la 36e à la 43e).
+50 %
à partir de la 44e heure.
10 % minimum
un accord d'entreprise ou de branche peut fixer un autre taux, sans descendre sous 10 %.

Contingent & repos

On ne peut pas demander des heures sup sans limite : au-delà d'un contingent, un repos s'ajoute.

220 h / an
Le contingent par défaut
Le volume annuel d'heures sup par salarié, à défaut d'accord. Un accord peut le modifier.
50 % / 100 %
Contrepartie en repos
Au-delà du contingent, un repos obligatoire s'ajoute : 50 % des heures pour les entreprises de 20 salariés ou moins, 100 % au-delà.
Le vrai avantage

Des heures allégées et défiscalisées

C'est ce qui rend les heures sup intéressantes des deux côtés : le salarié en garde davantage, l'employeur paie moins de charges.

−11,31 %
de cotisations salariales sur les heures sup (côté salarié).
7 500 € / an
exonérés d'impôt sur le revenu (net, par salarié).
1,50 € / 0,50 €
de déduction de cotisations patronales par heure (< 20 sal. / 20 sal. et +).

Heures sup ou heures complémentaires ?

Le vocabulaire change selon que le salarié est à temps plein ou à temps partiel.

Heures supplémentaires
Temps plein : au-delà de 35 h/semaine. Majorées +25 % puis +50 %, avec contingent et exonérations.
Heures complémentaires
Temps partiel : au-delà de la durée du contrat. Majorées +10 % puis +25 %, sans atteindre un temps plein.

Les questions qu'on nous pose

À défaut d'accord : +25 % pour les 8 premières heures au-delà de 35 h (de la 36e à la 43e), puis +50 % à partir de la 44e. Un accord d'entreprise ou de branche peut fixer un autre taux, sans descendre sous 10 %.

C'est le volume annuel d'heures sup qu'on peut demander sans formalité particulière : 220 heures par an et par salarié à défaut d'accord. Au-delà du contingent, les heures ouvrent droit à une contrepartie obligatoire en repos (50 % dans les entreprises de 20 salariés ou moins, 100 % au-delà).

Oui, c'est le repos compensateur de remplacement : avec un accord, on remplace tout ou partie du paiement (majoration comprise) par un repos équivalent. Une heure majorée à +25 % donne alors 1 h 15 de repos.

En grande partie. Elles bénéficient d'une réduction de cotisations salariales de 11,31 % et d'une exonération d'impôt sur le revenu, dans la limite de 7 500 € nets par an. La CSG/CRDS et les cotisations patronales (hors déduction forfaitaire) restent dues.

Une déduction de cotisations patronales par heure supplémentaire : 1,50 € pour les entreprises de moins de 20 salariés, 0,50 € pour celles de 20 salariés et plus (dispositif étendu en 2026, sous réserve de publication définitive).

On ne parle pas d'heures supplémentaires mais d'heures complémentaires : +10 % jusqu'au dixième de la durée prévue au contrat, +25 % au-delà (dans la limite du tiers). Elles ne peuvent pas porter la durée au niveau d'un temps plein.

Sources

Majorations, contingent et exonérations vérifiés aux sources officielles, à jour au 12 septembre 2026.

Les heures sup, calculées sans y penser.

Pointage, majorations, exonérations et report au bulletin : Heldert applique les bons taux automatiquement.

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