Ce que Eurécia fait bien
- —Un éditeur français installé de longue date, avec une large base de clients PME.
- —Une couverture fonctionnelle étendue construite progressivement.
- —Une offre modulaire qui permet d'ajuster le périmètre.
Un comparatif honnête commence par là. Voici maintenant ce que Heldert apporte de différent.
Pourquoi des entreprises choisissent Heldert
Heldert et Eurécia, côte à côte
| Critère | Heldert | Eurécia |
|---|---|---|
| Positionnement | SIRH nouvelle génération, conformité automatisée | SIRH généraliste installé |
| Convention collective | Obligations CCN intégrées et surveillées (base KALI) | Paramétrage manuel selon CCN |
| Scan de conformité | Hebdomadaire, plus de 130 points de contrôle | Non communiqué |
| Assistant IA juridique | Sourcé et contextualisé à votre entreprise | Fonctions IA ponctuelles |
| Tarification | Par salarié actif, tout inclus | Par modules et options |
| BDESE / DUERP | Alimentés automatiquement par vos données | Selon modules souscrits |
Comparatif établi de bonne foi à partir des informations publiques disponibles en juin 2026. Les éditeurs font évoluer leurs offres : vérifiez les fonctionnalités et tarifs à jour auprès de chaque solution.
Questions fréquentes
Qu'est-ce qui distingue le plus Heldert d'Eurécia ?
L'automatisation de la conformité : Heldert surveille en continu vos obligations légales et conventionnelles (CCN, seuils d'effectif, échéances) et vous alerte avant les échéances, là où un SIRH classique attend que vous sachiez quoi paramétrer.
Les deux solutions sont-elles françaises ?
Oui, toutes deux sont conçues en France. Heldert héberge les données en Union européenne avec une conformité RGPD native (registre des traitements, purge automatique, DPO référent).
Peut-on tester avant de migrer ?
Oui, toutes les offres Heldert incluent 14 jours d'essai sans engagement, et l'import de vos données fait partie de l'onboarding inclus.