Le problème que vous connaissez déjà
- Personne ne lit les 400 pages de la convention collective, mais chaque oubli (prime, préavis, classification) se paie aux prud'hommes.
- Les obligations dépendent de l'effectif : à 11, 20, 50 salariés, de nouvelles obligations se déclenchent sans prévenir.
- La veille juridique prend des heures chaque mois et finit dans un dossier que personne ne rouvre.
Ce que Heldert fait pour vous
Questions fréquentes
Comment Heldert connaît-il ma convention collective ?
À l'onboarding, votre IDCC est paramétré et la plateforme s'appuie sur les textes officiels publiés (base KALI de Légifrance) : grilles de minima, primes, préavis, congés. Les évolutions de la CCN sont suivies par la veille normative.
Le scan de conformité remplace-t-il un avocat ?
Non — il joue le rôle de filet de sécurité permanent : il détecte les écarts et vous alerte avec les références juridiques. Pour les situations contentieuses, il vous met en position de consulter votre conseil avec un dossier déjà documenté.
Que couvre la veille légale ?
Lois, décrets, évolutions de votre convention collective et jurisprudence marquante en droit social, traduits en impacts concrets : ce qui change, qui est concerné chez vous, quoi faire.
L'IA peut-elle se tromper ?
L'assistant ne répond qu'à partir de sources officielles vérifiées (Légifrance, KALI, jurisprudence) qu'il cite systématiquement, avec leur lien. Vous pouvez toujours contrôler la source — c'est la règle de conception de la plateforme.