Qu'est-ce que l'entretien de parcours professionnel ?
Prévu par l'article L6315-1 du Code du travail, réécrit par la loi du 24 octobre 2025, l'entretien de parcours professionnel est consacré aux perspectives d'évolution du salarié, notamment en matière de qualification et d'emploi. Il ne porte pas sur l'évaluation du travail : c'est ce qui le distingue de l'entretien annuel, lequel n'est pas obligatoire mais mesure la performance. Tout salarié doit en bénéficier, quel que soit son contrat.
À quel rythme doit-il avoir lieu ?
Le salarié bénéficie d'un premier entretien au cours de sa première année, puis au plus tard tous les quatre ans (un accord peut prévoir un rythme plus rapproché). Il est aussi proposé au retour de certaines absences longues (congé maternité, congé parental, arrêt longue maladie, fin de mandat…), sauf entretien dans les 12 mois précédents. Deux volets s'y ajoutent : mi-carrière, dans les deux mois suivant la visite médicale de mi-carrière, et fin de carrière, lors du premier entretien dans les deux ans précédant le 60e anniversaire. Tous les huit ans, un état des lieux récapitulatif du parcours est réalisé et formalisé par écrit.
Que risque l'employeur qui l'oublie ?
Dans les entreprises d'au moins cinquante salariés, si, sur huit ans, le salarié n'a bénéficié ni de ses entretiens ni d'au moins une formation non obligatoire, l'employeur doit abonder son compte personnel de formation (CPF) ; la somme est versée à la Caisse des dépôts. Au-delà du coût, l'absence d'entretiens fragilise la gestion des carrières et peut peser dans un contentieux prud'homal.
Comment sécuriser les échéances
La difficulté n'est pas de mener l'entretien, mais de ne rater aucune échéance sur des dizaines de salariés aux dates d'entrée différentes. Un SIRH qui suit les dates, relance automatiquement et conserve les comptes rendus signés transforme cette obligation en processus, plutôt qu'en risque annuel découvert trop tard.
Ce guide est fourni à titre informatif et ne constitue pas un conseil juridique. Les références citées renvoient aux textes officiels ; vérifiez leur actualité et consultez votre conseil pour votre situation précise.
Questions fréquentes
L'entretien professionnel est-il obligatoire dans les petites entreprises ?
Oui, l'obligation s'applique quelle que soit la taille de l'entreprise (article L6315-1 du Code du travail). Seul l'abondement correctif du CPF est réservé aux entreprises d'au moins cinquante salariés.
Peut-on fusionner l'entretien annuel et l'entretien de parcours professionnel ?
Ils peuvent se tenir le même jour mais doivent rester distincts : l'un évalue la performance, l'autre traite des perspectives d'évolution et de formation. Il est recommandé de formaliser deux comptes rendus séparés.
Que doit contenir l'état des lieux à huit ans ?
Il vérifie que le salarié a bénéficié de ses entretiens de parcours et apprécie s'il a suivi au moins une formation, acquis des éléments de certification ou progressé salarialement ou professionnellement. Il est formalisé par écrit et remis au salarié.
L'entretien de parcours professionnel est une obligation légale tous les quatre ans, avec un état des lieux à huit ans. Heldert orchestre vos campagnes, relance automatiquement, conserve l'historique signé et transforme les besoins détectés en plan de formation. Voir Entretiens & talents →