Le problème que vous connaissez déjà
- Les entretiens professionnels obligatoires passent à la trappe et l'entreprise s'expose à l'abondement correctif du CPF.
- Les trames Word circulent par email, sans historique centralisé ni signature.
- Les souhaits de formation exprimés en entretien ne redescendent jamais dans le plan de formation.
Ce que Heldert fait pour vous
Questions fréquentes
Quelle est la différence entre entretien annuel et entretien professionnel ?
L'entretien annuel évalue la performance ; l'entretien professionnel, obligatoire tous les deux ans (art. L6315-1 du Code du travail), porte sur les perspectives d'évolution et la formation. Heldert gère les deux, avec des trames distinctes et le suivi des échéances légales.
Que risque une entreprise qui ne fait pas les entretiens professionnels ?
Dans les entreprises d'au moins 50 salariés, l'absence d'entretiens et de formation peut entraîner un abondement correctif de 3 000 € sur le CPF du salarié. Heldert alerte avant chaque échéance pour éviter ce risque.
Les managers peuvent-ils conduire les entretiens dans l'outil ?
Oui. Chaque manager dispose d'un espace dédié avec ses campagnes, ses trames et l'historique de son équipe — sans accéder au reste du dossier RH.
Peut-on importer l'historique de nos anciens entretiens ?
Oui, les comptes rendus existants peuvent être rattachés aux dossiers salariés pour conserver un historique complet, notamment pour le bilan à 6 ans.